On estime que 2 millions d’heures par an sont consacrées à l’évaluation des performances dans certaines entreprises du classement Fortune 500. Les évaluations de rendement existent depuis des décennies et ont été conçues comme un outil permettant aux gestionnaires et aux employés d’évaluer les performances et de justifier leur rémunération. Les révisions se sont constamment transformées au fil des ans en termes de structure, de contenu et d’approche. À l’heure actuelle, la plupart des évaluations annuelles du rendement des employés ne donnent pas les résultats que les entreprises souhaitent et occupent plus de temps que nécessaire. Au lieu de cela, les organisations révolutionnaires ont conçu de nouveaux systèmes qui se concentrent sur la collecte de données et leur prise en charge par le biais d’une meilleure veille sur les performances et de processus d’amélioration.
La recherche sur la motivation des employés nous a tous appris que ce qui compte vraiment, c’est de constater l’impact de leur contribution, l’autonomie de leur travail ou le fait de faire partie d’une culture de travail qu’ils aiment. Compte tenu de cette tendance, il n’est pas étonnant que les employeurs s’éloignent des pratiques historiques. Certaines des entreprises les plus performantes acceptent les outils en ligne pour fournir des commentaires en temps réel, ce qui permet aux employés de recevoir des mises à jour brèves et rapides tout au long de l’année. Performance Management d’ASL est la solution idéale pour suivre régulièrement le succès et la productivité de vos employés.
