Un employé possédant de nombreuses compétences est toujours un atout pour toute entreprise. Dans mon dernier message, je parlais de l’avantage, du point de vue d’un employé, de toujours apprendre de nouvelles choses. En tant qu’entreprise, enseigner à vos employés de nouvelles compétences et les tenir au courant des dernières tendances et normes de l’industrie peut vous aider à rester en avance sur vos concurrents.
Internet offre des possibilités quasi infinies pour se tenir au courant ou acquérir de nouvelles compétences et techniques. Toutefois, votre entreprise peut avoir des besoins d’apprentissage très spécifiques. Vous pouvez toujours organiser une session d’apprentissage interne ou faire venir un instructeur pour enseigner à tout le monde en même temps, mais ce n’est pas toujours pratique. Une session de formation peut obliger tout le monde d’un département à mettre en pause ce qu’il fait pour y assister. Créer votre propre matériel de cours et l’hébergement en ligne permet aux employés d’apprendre à leur rythme ou à leur rythme. C’est là qu’un système de gestion de l’apprentissage (LMS) peut bénéficier à une organisation. Un bon système de gestion de l’apprentissage vous permet de créer du contenu et de le diffuser de différentes manières, notamment la possibilité de suivre les progrès et de demander aux utilisateurs de comprendre. Le contenu peut être sous forme de texte, de vidéos, de manuels téléchargeables ou d’enregistrements audio.
Avoir un contenu Deliever LMS et suivre les progrès automatiquement peut considérablement améliorer la capacité de votre entreprise à suivre et à être compétitive.
