La diversité, ça compte

Si votre organisation n’a pas de stratégie en matière de diversité et d’inclusion (D & I), vous perdez une valeur ajoutée significative pour votre entreprise. Des études récentes suggèrent que seules environ 67% des grandes entreprises nord-américaines disposent de stratégies et de programmes de D & I, de sorte qu’il reste encore beaucoup à faire. Avoir une main-d’œuvre qui reflète les clients que vous desservez peut être d’une importance vitale et, en fin de compte, avoir une incidence sur vos résultats. Les personnes d’horizons variés apportent des perspectives de travail différentes qui peuvent cultiver l’engagement des employés, l’innovation, la créativité et plus encore.

E. Samadhin