Trouver le bon candidat pour combler un poste dans votre organisation peut être un défi. Vetting d’un candidat pour les compétences qui correspondent à votre poste et une personnalité qui convient à votre organisation peut être frustrant.
De plus en plus, l’un des moyens les plus simples de contrôler un candidat est de faire une recherche rapide en ligne et de rechercher sa présence sur les réseaux sociaux. Si de nombreuses personnes peuvent convenir que votre vie personnelle et votre vie professionnelle devraient être séparées, de plus en plus d’employeurs prennent des mesures à l’encontre des employés pour quelque chose qu’ils ont posté sur les médias sociaux. De plus, les responsables du recrutement recherchent des profils de candidats potentiels dans les médias sociaux et portent des jugements sur ce qu’ils trouvent.
Non seulement devez-vous vous familiariser avec les compétences du métier dans lequel vous envisagez de poursuivre une carrière, mais vous devez maintenant devenir un gestionnaire de médias sociaux personnel pour cultiver avec soin un personnage en ligne attrayant pour les employeurs.
